16/02/2019 – Josep Lluís Silva/
Metges de Catalunya ha anunciat en un comunicat que s’han aconseguit importants millores assistencials i laborals i desconvoca la vaga de facultatius de la sanitat concertada que tenia prevista del 18 al 22 de febrer. Una vaga que en el cas de Sant Cugat hagués afectat al CAPs, gestionats per Mútua de Terrassa.
Metges de Catalunya (MC) i les patronals Unió Catalana d’Hospitals (UCH), Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC) i Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES) han signat aquest divendres un acord al Departament de Treball que permet deixar de fer vaga la setmana vinent.
Les principals mesures que han servit per desencallar la vaga són: més temps per a l’atenció dels pacients i per a la formació i investigació, l’eliminació de la retallada salarial del 5% als metges residents i aspectes substancials d’igualtat i conciliació.
A més de les fites aconseguides, es crearà una Comissió Bilateral amb reunions mensuals per tractar en un termini de deu mesos solucions per qüestions assistencials, laborals i professionals exclusives del col·lectiu facultatiu.
A continuació, els punts destacats de l’acord signat aquest divendres.
Punts destacats de l’acord
- Temps per a formació i investigació:
- Almenys un 15% de la jornada anual es reservarà per a activitats no assistencials orientades a la formació continuada dels facultatius i la investigació.
- Condicions assistencials:
- Mitjana de 1.300 pacients assignats per metge de família per assolir un nivell òptim de 25-28 visites diàries.
- Establiment d’un temps de referència de 12 minuts per visita presencial i de 6 minuts per visita telefònica o virtual.
- Compensació econòmica a preu d’hora ordinària de treball per atendre l’excés de demanda.
- Condicions laborals i retributives.
- Supressió de la retallada salarial del 5% al personal facultatiu en formació.
- Reducció de la contractació temporal perquè representi com a màxim el 8% de la plantilla de facultatius a la fi de 2020.
- Regulació de les guàrdies localitzades:
- Retribució mínima de 2 hores a preu d’hora ordinària en cas de requeriment de presència.
- Cobrament íntegre com a guàrdia presencial si es supera els 2/3 de la jornada amb presència física del professional.
- A partir de les 1.500 hores anuals d’atenció continuada, totes les guàrdies localitzades s’abonaran a preu d’hora ordinària de treball.
- Beneficis socials, econòmics i de conciliació.
- Disminució de l’exigència del nombre d’hores de guàrdia i increment de la retribució al personal amb reducció de jornada per cura d’un fill o familiar.
- Exempció de l’obligatorietat de fer guàrdies a les dones embarassades a partir de la 20a setmana de gestació.
- Percepció del 100% de les retribucions, inclosa la mitjana de les guàrdies realitzades en els últims 12 mesos, en la prestació per risc d’embaràs, permís de maternitat i lactància natural.
- Comissió Bilateral:
- Àmbit de negociació exclusiu entre Metges de Catalunya i patronals que abordarà:
- Creació de Juntes Facultatives en els centres per decidir aspectes clínics i de gestió.
- Seguiment de la implantació i negociació de millores de l’acord.
- Àmbit de negociació exclusiu entre Metges de Catalunya i patronals que abordarà: